Microsoft od pewnego czasu robi wszystko, aby stać się liderem w dziedzinie innowacji bazujących na sztucznej inteligencji. Ambicje te nie ograniczają się jedynie do dalszego rozwijania produktów i usług, takich jak Copilot. Amerykański gigant idzie w swoich działaniach o krok dalej i wprowadza w swoich szeregach obowiązek korzystania z narzędzi bazujących właśnie na sztucznej inteligencji.

Microsoft obliguje pracowników do korzystania z AI

Prezes działu odpowiedzialnego za narzędzia programistyczne w Microsofcie – Julia Liuson – przesłała niedawno nowe wytyczne dla menadżerów związane z wykorzystaniem sztucznej inteligencji wśród pracowników. Zgodnie z nimi, ich nowym zadaniem będzie ocena wydajności pracowników na podstawie wykorzystywanych przez nich narzędzi AI.

Oczywiście wymagania dotyczące wydajności mają być zindywidualizowane i skrojone pod kątem zespołów. Jest to jednak element nowej strategii, wedle której wykorzystanie narzędzi bazujących na sztucznej inteligencji nie będzie opcjonalne, a stanie elementarną częścią pracy programistów w całej firmie.

Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy, ale to nie znaczy, że powinieneś spać spokojnie
Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy, ale to nie znaczy, że powinieneś spać spokojnie

Zobacz również

W ten sposób gigant z Redmond chce zwiększyć wydajność, a jednocześnie walczyć ze zjawiskiem „opóźnionej wewnętrznej adaptacji” swoich narzędzi w obrębie swojej struktury. Takie działania mają też wpłynąć na to, jak pracownicy postrzegają i wykorzystują dostępne pomoce w zakresie powierzanych im zadań.

Microsoft przeprowadza kolejne zwolnienia w 2025 roku

Informacje o większym nacisku na wykorzystanie AI w pracy programistycznej zbiegają się w czasie z doniesieniami o czwartej serii zwolnień, które Microsoft przeprowadza w ciągu ostatnich dwóch lat. Z napływających wiadomości wynika, że zredukowano kolejne 200 miejsc pracy w sektorze poświęconym gamingowi oraz marce Xbox.

Sumarycznie liczba zwolnionych sięga około 9 tysięcy osób, co stanowi mniej więcej 4% całej siły roboczej zatrudnionej w firmie. Działania te nie są wymierzone w żaden konkretny dział i dotyczą pracowników na całym świecie. Rzecznik Microsoftu w oficjalnym komunikacie stwierdził, że technologiczny gigant nadal "będzie wdrażał zmiany organizacyjne, niezbędne do jak najlepszego pozycjonowania firmy".

Jednocześnie osoby dotknięte zwolnieniami mogą liczyć na odprawy oraz wsparcie w poszukiwaniu nowego miejsca pracy. Dla tych pracowników, których działy zostały zlikwidowane, pojawiła się opcja aplikowania na inne stanowiska w obrębie firmy, a ich kandydatury mają być traktowane priorytetowo.